Programas y actividades
> Actividades realizadas por áreas
Se realizaron modificaciones puntuales de las relaciones de puestos de trabajo (RPT) de personal funcionario y laboral (creación, amortización, modificación y redistribución de puestos) para adaptar la estructura a las necesidades de gestión y cargas de trabajo. Se efectuaron modificaciones en las relaciones de puestos de trabajo para incorporar a funcionarios de diversos cuerpos o escalas por el turno libre y de promoción interna, de las ofertas de empleo público de los años 2023 y 2024 (Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado promoción interna, Cuerpo Administrativo de la Administración Civil del Estado promoción interna, Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado promoción interna, y Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social promoción interna, creación de 30 puestos del Cuerpo Administrativo de la Administración Civil del Estado por turno libre, creación de 35 puestos del Cuerpo Auxiliar de la Administración Civil del Estado por turno libre).
También se tuvieron que adaptar puestos de personal funcionario en virtud de lo estipulado en la Disposición Transitoria Sexta del Real Decreto 6/2023, que establece los intervalos de nivel de complemento de destino que corresponden a los puestos en función de su subgrupo de adscripción, recogiendo el nivel 24 como el mínimo para los puestos adscritos al subgrupo A1, el nivel 20 como mínimo para el subgrupo A2 y el nivel 16 como mínimo para el subgrupo C1.
Por otra parte, en aplicación de la Medida novena del Acuerdo de Fondos Adicionales de 4 de marzo de 2019, consistente en la reclasificación al nivel de complemento de destino 17 de los puestos que hayan ocupado durante dos años o más puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior a 17 en las oficinas de prestación directa y específica de servicios a la ciudadanía, tuvo que producirse la modificación de todos los puestos que cumplían dichos requisitos.
Se redujeron los complementos específicos de algunos puestos de trabajo para que sus titulares pudieran solicitar la compatibilidad con el ejercicio de otras actividades privadas.
Se produjo la desconcentración de puestos a otras unidades, así como adecuación a sus nuevas ubicaciones (Ribeira a Vilagarcía, La Palma a Tenerife).
Se crearon puestos de trabajo para adecuar a las necesidades de gestión actuales de la Subdirección General de Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.
Hubo de incluirse la clave DIR a tres puestos directivos de la RPT de los servicios centrales, el puesto de director/directora, y los de subdirector/subdirectora general de Acción Social Marítima y de subdirector/subdirectora general de Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.
Se regularizaron varios puestos al quedar vacantes los mismos, lo que supuso la modificación de los mismos consistente en la supresión de la clave A. R., supresión de la clave PCI, baja de puestos con la clave PPA-A.A., y supresión de la clave «Sujeto a condición».
Igualmente, se realizaron modificaciones puntuales de las relaciones de puestos de trabajo (RPT) de personal funcionario y laboral (creación, amortización, modificación y redistribución de puestos) para adaptar la estructura a las necesidades de gestión y cargas de trabajo.
En el caso del personal laboral, supresión del complemento CT1 en puestos vacantes, así como cambio de especialidad profesional de dos puestos.
En materia retributiva cabe destacar que, tras las oportunas evaluaciones del grado de cumplimiento de objetivos en los distintos centros directivos, se abonó la «productividad por cumplimiento de objetivos» correspondiente al segundo semestre de 2024 y primer semestre de 2025, al amparo de las Resoluciones dictadas por el Secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones.
Asimismo, se implementó la subida de retribuciones de un 0,5 por ciento correspondiente al año 2024 y del 2,5 por ciento correspondiente al año 2025, en base a lo previsto, respectivamente, en la Orden PJC/681/2025, de 1 de julio, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 1 de julio de 2025, por el que se aprueba el incremento del 0,5 por ciento de las retribuciones del personal al servicio del sector público previsto en el artículo 6.2 del Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, por el que se prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social y en el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.
Asimismo, por Resolución de la Directora del Instituto Social de la Marina de fecha de 24 de septiembre de 2025, se acordó la asignación y abono de un complemento de productividad (factor variable) para el año 2024, al personal de la antigua policlínica (establecimiento sanitario del Instituto Social de la Marina en Madrid) retribuido por el sistema de sueldo previsto en el Real Decreto-ley 3/1987, de 11 de septiembre, con un importe total a repartir de 16.476 euros.
